Firma odelo jest wiodącym producentem i dostawcą systemów oświetlenia samochodowego dla międzynarodowego przemysłu motoryzacyjnego. Są obecne w dziewięciu lokalizacjach na całym świecie i zatrudniają ponad 3500 pracowników. Ich światła charakteryzują się wysoką jakością, innowacyjnością i zastosowaniem nowych technologii, a rocznie wytwarzają około 10 milionów produktów. Osiągają ambitne cele, żyjąc na co dzień naszymi wartościami – pracą zespołową, proaktywnością, innowacyjnością, orientacją na klienta, uczciwością i upodmiotowieniem. Są dumnymi posiadaczami licznych certyfikatów w zakresie systemów jakości, środowiska i bezpieczeństwa informacji, a także laureatami wielu nagród: za doskonałość biznesową, zagranicznego inwestora roku, najlepszego logistyka i firmę roku TPM.

W ODELO Slovenia zatrudniają około 1500 pracowników, którzy pochodzą z kilkunastu krajów z całego świata. Niektórzy zostają z nimi na krótko, inni do emerytury. Oferują one możliwości zarówno początkującym i doświadczonym pracownikom, jak i niewykwalifikowanym pracownikom oraz ekspertom i doktorom. Wiek nie jest kluczowym czynnikiem w rekrutacji i rozwoju kariery. Łączą ich wspólne wartości: praca zespołowa, proaktywność, innowacyjność i orientacja na klienta.

Osoby starsze wykonują różne zawody, w zależności od posiadanej wiedzy, doświadczenia i ścieżki kariery. W ostatnich latach przeprowadzili dziesiątki warsztatów i szkoleń promujących świadomość różnorodności pokoleniowej, współpracy i komunikacji, kilka motywacyjnych „team-buildingów” dla wzmocnienia więzi, przynależności i dobrego samopoczucia, a także udzielają się towarzysko na piknikach i Sylwestrowe, a ich liderzy są regularnie szkoleni z zakresu kierowania heterogenicznymi grupami roboczymi. Uważają, że synergia wszystkich działań rozwinęła się na przestrzeni lat w udaną adaptację do zmian demograficznych. Lubią i regularnie zapraszają swoich emerytów na spotkania, pikniki i inne imprezy, na których wspominają, śmieją się, a czasem nawet uronią łzę nostalgii.

W branży motoryzacyjnej, która wymaga naprawdę wysokich standardów, dynamizmu i najwyższej jakości w procesie pracy, wprowadzili różne uznane na całym świecie metody (PDCA, Process Time Analysis, KVP), które umożliwiają usprawnienie wszystkich procesów. Praktycznie codziennie zajmują się usprawnieniami i optymalizacjami, które pozwolą im wykonywać swoją pracę łatwiej, bez strat i przy jak najmniejszym wysiłku. Dostosowali, zautomatyzowali i zrobotyzowali wiele zawodów, a czasami napotykali mniejszy opór wobec zmian w populacji osób starszych, zwłaszcza w obszarze cyfryzacji. Wraz z wiekiem pracownicy zwykle borykają się również z utratą sił fizycznych i psychicznych oraz większymi trudnościami w radzeniu sobie w sytuacjach stresowych, dlatego zorganizowali kilka warsztatów na temat świadomości i wzmacniania odpowiedzialności za własne zdrowie. Zaangażowali się w kilka projektów, które wspierały ich w realizacji działań na rzecz osób starszych, takich jak ASI, ASI Piloti (w celu utrzymania zaangażowania, produktywności i wydajności starszych pracowników, zachęcanie do dłuższego życia zawodowego), Naprej, Polet (program opracowany innowacyjny zintegrowany model biznesowy na rzecz aktywnego i zdrowego starzenia się). Nie będzie zbędne podkreślanie, że nie jest to tylko jednorazowy i ograniczony w czasie projekt, ale raczej działania długofalowe, które nie kończą się nawet po kilku latach. W odelo cenią swoich starszych pracowników oraz ich wiedzę i doświadczenie i wierzą, że również w przyszłości znajdą sposób na udaną współpracę międzypokoleniową.

Nie tylko w pracy z osobami starszymi, ale w pracy z ludźmi w każdym wieku, od przedszkola poprzez szkołę, pierwszą pracę aż do emerytury, konieczne jest uwzględnienie wzajemnych różnic, przekonań, wartości, a przede wszystkim , zdolności i kompetencje. W miejscu pracy, w którym spędzają jedną trzecią dnia, pracownicy stają przed wieloma wyzwaniami zawodowymi, którym mogą sprostać jedynie w obliczu narastającej wielokulturowości i starzenia się społeczeństwa poprzez poszanowanie różnorodności. Co więcej: jeśli widzą w tym szansę na dialog, wzbogacenie kultury organizacyjnej, poprzez osiąganie wspólnych celów stworzą satysfakcjonującą współpracę i istotną przewagę konkurencyjną firmy. Chcieliby, aby w firmie było więcej spotkań towarzyskich, a seniorom zaproponować więcej aktywności z zakresu zdrowia, od zdrowego odżywiania, ćwiczeń, treningów, po masaże i benefity dla pracowników w każdym wieku.

producent wysokiej jakości świateł dla branży motoryzacyjnej klasy premium, innowacyjność, proaktywność, praca zespołowa, rzetelność