Iskratel, spółka Grupy Kontron, jest wiodącym europejskim dostawcą zrównoważonych rozwiązań dla cyfrowej transformacji telekomunikacji, transportu, bezpieczeństwa publicznego i energetyki. Dzięki własnym centrom badawczo-rozwojowym i produkcyjnym, jej centra rozwojowe i serwisowe w 30 lokalizacjach wspierają klientów w ponad 50 krajach na całym świecie. Dzięki 75-letniemu doświadczeniu i łączeniu kreatywności z innowacjami, Iskratel jest Twoim połączeniem ze zrównoważoną cyfrową przyszłością.

Starsi pracownicy są sercem firmy. Większość z nich jest związana z Iskratelem od czasów studenckich, niektórzy nawet od czasów liceum. Są nieocenionym źródłem doświadczeń, wiedzy, różnorodnych przygód i autentycznych historii. Wraz z młodszym pokoleniem splatają WIĘZ wielu kompetencji, poglądów i doświadczeń. Razem wzajemnie się uzupełniają. Ich celem jest właśnie wzajemne powiązanie wszystkich pokoleń oraz środowiska wewnętrznego i zewnętrznego.

Budują kulturę ŁĄCZENIA w swojej firmie na trzech ważnych elementach: Przywództwo. Energia. Zaufanie. Wszystko opiera się na pięciu wartościach firmy i właściwym sposobie komunikacji. Ludzi łączy dziś to, że są słuchani i dają przykład (zmienili język, nauczyli się akceptować zmiany i je komunikować), bo znają i dostrzegają wagę swojej pracy w odniesieniu do realizacji wizji firmy. Stwierdzili, że aby osiągnąć pożądane zmiany w kulturze konieczna jest zmiana komunikacji, zwłaszcza wewnętrznej. Zaczęli więc od wartości i strategii firmy i zaangażowali w to wszystkich pracowników. Szczególny nacisk kładziony jest na starszych pracowników: obchody jubileuszy (lata pracy, 30 i 40 lat – podziękowania od kierownictwa, obiad i uwaga); Piątkowy ruch (dbanie o zdrowie, kręgosłup…); Komisja Sportowa Iskratel (zajęcia popołudniowe, sporty letnie i zimowe, korzystanie z obiektów sportowych w okolicy); Komitet Kultury Iskratela (imprezy w środowisku lokalnym i szerszym); „WUM” (wykłady ekspertów z różnych dziedzin: zdrowie, znaczenie ruchu i zdrowego odżywiania, zaangażowanie i motywacja…); 6 do 8 razy w roku (wykłady motywacyjne dla upodmiotowienia, a nawet większe dwie kompetencje); angażowanie osób starszych w wywiady (reklama) i wydarzenia wewnętrzne – praktyka dawna i obecna; praca kiedyś i teraz, dziesiątki lat doświadczenia, Iskratel na przestrzeni dziejów i różnych okresów… – utrzymywanie więzi z emerytami – udział w imprezach, publicystyce itp.

W Iskratelu nieustannie podkreślają wzajemną współpracę, wymianę dobrych praktyk, różnych doświadczeń i konstruktywną debatę. Ważne jest, aby koledzy poznawali się, dzielili wiedzą i różnymi doświadczeniami – pokolenia między sobą. Dążą do międzypokoleniowego przepływu wiedzy, doświadczeń, poglądów i idei. Innowacyjność jest spoiwem łączącym kilka pokoleń i zachęcającym do współpracy międzypokoleniowej zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim. Jako firma innowacyjna, której ciekawość jest wpisana wśród podstawowych wartości, a innowacyjność jest kompetencją wszystkich kobiet i mężczyzn Iskratel (niezależnie od wieku, stanowiska i dziedziny), są świadomi jej siły i wpływu, dlatego planują rozwijać kreatywne środowisko i kulturę innowacji.

Iskratel, zespół iskratel, współpraca międzypokoleniowa, połączona, firma przyjazna starszym, cyfryzacja, firma przyjazna rodzinie, zaangażowanie społeczne, różnorodność, pracownicy