GUMOTEX Spółka Akcyjna i jej spółki zależne to renomowany przetwórca i producent wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych oraz znaczący dostawca komponentów dla przemysłu motoryzacyjnego. W swoim programie produkcyjnym oferuje szeroką gamę mieszanek gumowych oraz tekstyliów powlekanych, które są podstawą do produkcji szerokiej gamy wyrobów (pontony, specjalne systemy ratownicze, zapory przeciwpowodziowe itp.). Koncentruje się również na produkcji komponentów motoryzacyjnych na bazie pianek poliuretanowych, ekspandowanego polipropylenu, różnego rodzaju tworzyw sztucznych oraz gumy. Jest jednym z czołowych europejskich producentów w kategorii osłon przeciwsłonecznych.

Firma zatrudnia około 350 pracowników i tworzy wartość dla pracowników, partnerów i akcjonariuszy. Jej wizją jest być firmą szanowaną za doskonałość w tym, co robi i budowaną przez ludzi, którzy są z niej dumni. Kluczem do sukcesu jest komunikacja i współpraca między jednostkami i zespołami.

Firma promuje różnorodność w miejscu pracy i rozwój kultury korporacyjnej, w której różne grupy współpracują, inspirują się nawzajem oraz uczą się i dzielą doświadczeniami zawodowymi za pośrednictwem szerokiej gamy programów korporacyjnych. Należą do nich porozumienia ze szkołami podstawowymi i ponadgimnazjalnymi dotyczące udziału firmy w kształceniu i szkoleniu uczniów w tych szkołach, mające na celu stworzenie uczniom warunków do lepszych perspektyw zatrudnienia. W rekrutacji korporacyjnej dobierają pracowników według wieku, aby odzwierciedlić strukturę demograficzną firmy.

AKADEMIA GUMOTEX prowadzi szkolenia dla wszystkich grup wiekowych i zachęca do współpracy młodych i starszych pracowników. Wprowadził współzatrudnienie, pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracę w domu i możliwości przeniesienia. Stworzyło to warunki do odpowiedniego przeszkolenia nowo zatrudnionych pracowników. Promuje zdrowe nawyki żywieniowe i zapewnia lepszą opiekę zdrowotną. Inwestycje polegają na wyeliminowaniu pracy wymagającej wysiłku fizycznego, ograniczeniu czynników ryzyka i poprawie ogólnego środowiska pracy. Aby ułatwić kobietom powrót po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, firma zapewnia wsparcie finansowe możliwości opieki nad dzieckiem poprzez zasiłek żłobkowy lub wychowawczy oraz umożliwia kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim udział w firmowych szkoleniach.

W lutym 2017 roku, spośród trzech nominowanych, firma zdobyła nagrodę za inteligentne i innowacyjne podejście do zarządzania wiekiem w miejscu pracy. Głównymi kryteriami nominacji były analiza procesu zarządzania wiekiem, ciekawe, innowacyjne rozwiązanie oraz niestandardowy sposób promowania współpracy międzypokoleniowej w miejscu pracy.

GUMOTEX to bardziej łączenie pokoleń niż zatrudnianie starszych pracowników. Ludność przechodzi pewną ewolucję demograficzną. Statystyki pokazują, że Europejczycy nigdy w historii nie żyli dłużej, a jednocześnie rodzi się coraz mniej dzieci. Jeśli chcą być długoterminowi na rynku, muszą na to reagować na bieżąco. Szczególnie w firmie GUMOTEX starają się łączyć w procesach pracy różne grupy pracowników, nie tylko grupy wiekowe. W ten sposób ludzie inspirują się nawzajem, uczą się i dzielą doświadczeniami zawodowymi za pośrednictwem szerokiej gamy programów firmowych.

Społeczeństwo europejskie starzeje się i musimy się przygotować, aby móc zapewnić seniorom wysokiej jakości usługi i standardy życia po przystępnej cenie. Zaawansowane ekonomicznie społeczeństwo można poznać po tym, jak dobrze jest w stanie zaopiekować się ludźmi, którzy najbardziej tego potrzebują, w tym osobami starszymi.

polipropylen, plastik, guma, łodzie, namioty, hale, motoryzacja, różnorodność, program korporacyjny, edukacja