Iskratel, družba skupine Kontron, je vodilni evropski ponudnik trajnostnih rešitev za digitalno transformacijo telekomunikacij, transporta, javne varnosti in energetike. Z lastnimi raziskovalnimi in razvojnimi ter proizvodnimi centri, razvojnimi in servisnimi centri na 30 lokacijah podpira stranke v več kot 50 državah po vsem svetu. S 75-letnimi izkušnjami in združevanjem ustvarjalnosti z inovativnostjo je Iskratel vaša povezava s trajnostno digitalno prihodnostjo.

Starejši zaposleni so srce podjetja. Večina jih je v Iskratelu že od študentskih let, nekateri celo že od srednješolskih let. So neprecenljiv vir izkušenj, znanja, različnih dogodivščin in pristnih zgodb. Skupaj z mlajšo generacijo tkejo VEZ številnih kompetenc, pogledov in izkušenj. Skupaj se dopolnjujejo. Njihov fokus je prav medsebojna povezanost vseh generacij ter notranjega in zunanjega okolja.

Kulturo POVEZOVANJA v svojem podjetju gradijo na treh pomembnih elementih: Vodenje. Energija. Zaupanje. Vse temelji na petih vrednotah podjetja in pravilnem načinu komuniciranja. Ljudje so danes povezani, ker so slišani in vodeni z zgledom (spremenili so jezik, se naučili sprejemati spremembe in jih komunicirati), ker poznajo in prepoznavajo pomen svojega dela v povezavi z uresničevanjem vizije podjetja. Ugotovili so, da je za doseganje želenih sprememb v kulturi treba spremeniti komunikacijo, predvsem interno. Začeli so torej z vrednotami in strategijo podjetja in v to vključili vse zaposlene. Poseben poudarek je na starejših zaposlenih: praznovanje jubilejev (delovna leta, 30 in 40 let – zahvala vodstva, malica in pozornost); Petkova telovadba (skrb za zdravje, hrbtenico…); Iskratelov odbor za šport (popoldanske aktivnosti, poletni in zimski športi, uporaba športnih objektov v lokalnem okolju); Iskratelov kulturni odbor (dogodki v lokalnem in širšem okolju); redna jutranja srečanja (predavanja strokovnjakov z različnih področij: zdravje, pomen gibanja in zdrave prehrane, zavzetost in motivacija…); 6- do 8-krat letno motivacijska predavanja za opolnomočenje in krepitev kompetenc; vključevanje starejših v intervjuje (javnost) in interne dogodke – pretekla in sedanja praksa; delo nekoč in danes, desetletja izkušenj, Iskratel skozi čas in različna obdobja… – vzdrževanje vezi z upokojenci – vključevanje v prireditve, reklamo itd.

V Iskratelu nenehno izpostavljajo medsebojno sodelovanje, izmenjavo dobrih praks, različnih izkušenj in konstruktivno debato. Pomembno je, da se sodelavci spoznavajo, delijo znanje in različne izkušnje – generacije med seboj. Prizadevajo si za medgeneracijski pretok znanja, izkušenj, pogledov in idej. Inovativnost je lepilo za povezovanje več generacij in spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja tako znotraj kot zunaj delovnega okolja. Kot inovativno podjetje, ki ima med temeljnimi vrednotami zapisano radovednost, inovativnost pa je kompetenca vseh Iskratelovk in Iskratelovcev (ne glede na starost, položaj in področje), se zavedajo njene moči in vpliva, zato nameravajo razvijati ustvarjalno okolje in kulturo inovativnosti.

Iskratel, iskratelova ekipa, medgeneracijsko sodelovanje, povezanost, starejšim prijazno podjetje, digitalizacija, družinam prijazno podjetje, predanost družbi, raznolikost, zaposleni