GDP je poradenská společnost, která existuje od roku 2007. Předmětem činnosti GDP je podpora veřejných institucí a soukromých společností v procesu plánování a realizace projektů, které vedou k jejich ekonomickému a organizačnímu rozvoji. GDP nabízí komplexní podporu v procesu získávání finančních prostředků z fondů EU, a to od analýzy možností financování, přes přípravu kompletního projektu a žádosti až po její závěrečné vyúčtování. GDP spolupracuje s podnikatelským sektorem, místními samosprávami, organizacemi a veřejnými institucemi, poskytuje školení a poradenství v oblasti lidských zdrojů a investičních projektů.

Již 8 let realizuje tato společnost projekty týkající se adaptace seniorů na trh práce. Tyto projekty umožňují lidem starším 50 let, kteří se ocitli v obtížné situaci na trhu práce, návrat k profesní činnosti.

Návrat do profesního života je možný díky tomu, že starší lidé mohou získat doloženou kvalifikaci, kompetence a odbornou praxi, a také díky snížení deficitů v oblasti sociálních kompetencí.

Projekty RESTART jsou realizovány již několik let. Každý projekt trvá přibližně 2 roky. V současné době se realizuje projekt „Restart V – Profesně aktivizační program pro osoby starší 50 let“.

Cílem projektu je umožnit 135 nezaměstnaným osobám starším 50 let, žijícím v Malopolském vojvodství, patřícím ke skupinám osob v nejobtížnější situaci na trhu práce, nastoupit do zaměstnání a udržet si ho tím, že jim bude poskytnuta možnost získat doloženou kvalifikaci, kompetence a odbornou praxi, jakož i odstranit deficity v oblasti sociálních kompetencí a motivace.

Účastníci mohou využít následujících forem podpory:

• Individuální profesní poradenství s vypracováním individuálního akčního plánu. Poradenství probíhá formou individuálních setkání.
• Zprostředkování zaměstnání, které může probíhat formou přímých setkání s účastníky projektu nebo formou online sezení (na dálku) – adekvátně potřebám účastníků projektu.
• Podpora kariérního poradce spolu s monitorováním plnění IAP (individuálního akčního plánu).
• Odborné vzdělávání (96 hodin). Školení je zaměřeno na aktualizaci a zlepšení měkkých profesních dovedností a školí účastníky orientovat se na trhu práce.
• Stáže pro 115 účastníků projektu. Stáže probíhají prostřednictvím programu pod vedením lektora stáže na základě dohody.

Projekt je určen pro osoby starší 50 let, které nejsou profesně aktivní. Je to velká výzva, protože společnost nerealizuje aktivity pro své zaměstnance, aby zlepšili jejich adaptaci na práci, ale musí nabírat, poznávat a snažit se pomáhat lidem, které vůbec neznají. Velmi důležitou roli zde hraje dobrá znalost místního trhu práce, pracovních agentur a síť kontaktů na potenciální zaměstnavatele a organizátory odborných stáží. Je třeba brát v úvahu nejen věk těchto lidí, ale také různé druhy postižení nebo obtížné životní a rodinné situace. Je potřeba být velmi citlivý a přizpůsobit své jednání a sdělení osobám 50+. Organizace, které chtějí podobné projekty realizovat, si musí být vědomy organizačních a technických problémů, kterým budou čelit. Vzdělávací a poradenské společnosti by měly být podporovány v realizaci projektů se širokým spektrem dopadu na trh práce. Řešení představená v této případové studii mohou sloužit jako inspirace pro budoucí nápady na projekty, které pomohou starším pracovníkům být aktivní na trhu práce.

Je potřeba vzít v úvahu:

• Jak usnadnit lidem starším 50 let návrat na trh práce a hledání zaměstnání?
• Jak realizovat komplexní programy pracovní adaptace pro osoby 55+, aby jejich účinky byly pro tyto starší osoby co nejužitečnější?
• Byla by práce pro starší lidi, kteří nejsou profesně aktivní, pouze zdrojem příjmů nebo se pro ně práce stává prostředkem proti jejich sociálnímu vyloučení?

Jaké aktivity lze zahrnout do projektu, jehož rozsah dopadu na trh práce má být široký?

age management, individuální profesní poradenství, individuální akční plán, zprostředkování zaměstnání, odborné vzdělávání, stáže