ATES (Advanced Technology and Engineering Solutions) ist ein innovatives Technologieunternehmen mit hohem Qualitätsanspruch, langjähriger Tradition und großer Erfahrung in der industriellen Automation und Produktionsinformatik. Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt vor allem auf Dienstleistungen in der Metallurgie und der metallverarbeitenden Industrie. ATES bietet seinen Kund*innen eine breite Palette von Dienstleistungen an, die von der Beratung über die Erstellung von technischen Konzeptdokumentationen bis hin zu schlüsselfertigen Projektanwendungen reichen. Die Aufmerksamkeit und Betreuung der Kund*innen endet nicht mit dem fertigen Projekt, sondern erstreckt sich auch auf einen hochwertigen Wartungsservice, Partnerbeziehungen und Ersatzteilpflege sowie auf Upgrades und Verbesserungen von Hard- und Softwarekomponenten.

Werte:

• Hohe Qualität und Zuverlässigkeit der Dienstleistungen,
• Ermöglichung von kontinuierlichem Lernen und Kreativität der Mitarbeiter*innen,
• Anreize für das Wohlbefinden und gute Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten,
• Loyalität gegenüber dem Unternehmen, den Angestellten, seinen Eigentümer*innen und der Umwelt.

ATES respektiert ältere Beschäftigte, vor allem wegen ihrer Erfahrung und ihres Wissens, die sich in der Qualität ihrer Arbeit widerspiegeln. Das Unternehmen erkennt auch das Potenzial älterer Arbeitnehmer*innen und wie ihr Wissen an die jüngere Generation weitergegeben werden kann und dadurch die Stabilität des Unternehmens gewährleistet. Sie sind sich auch der Bedeutung der Ausbildung seiner Mitarbeiter*innen bewusst, wodurch diese hoch qualifiziert sind und ihre Arbeit kennen. Gewonnene Arbeitserfahrungen bedeuten Zuverlässigkeit und Wissen, die unbezahlbar sind.

Das Unternehmen führt Aktivitäten im Rahmen des ASI-Projekts durch. Das Hauptziel des ASI-Projekts „Umfassende Unterstützung von Unternehmen für das aktive Altern der Belegschaft – besteht darin, Unternehmen zu ermutigen, ältere Mitarbeiter*innen effektiv zu managen und ihre Kompetenzen unter dem Gesichtspunkt der Verlängerung ihrer Arbeitstätigkeit zu stärken.

Im Rahmen des Projekts verfolgt das Unternehmen ATES das Ziel, die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen zu stärken, und führt angesichts dessen die folgenden Aktivitäten durch:

• Ausarbeitung einer Strategie für ein effektives Management älterer Arbeitnehmer*innen;
• Karriereentwicklung durch die Stärkung der Kompetenzen älterer Mitarbeiter*innen, insbesondere durch folgende Aktivitäten:
  • Erstellung eines persönlichen und beruflichen Entwicklungsplans für Senior*innen,
  • Teilnahme an Motivationsprogrammen für ältere Arbeitnehmer*innen,
  • Schulungen im Bereich der lebenslangen Berufsorientierung und Erwerb von Kompetenzen älterer Arbeitskräfte

Das Unternehmen ATES musste keine besonderen Hindernisse überwinden und stieß auch nicht auf Widerstand. Wie bereits erwähnt, kümmert sich der Konzern um seine älteren Arbeitnehmer*innen und ihr reiches Wissen, das sie in jahrelanger Arbeit erworben haben. Daher kommt die Unterstützung vom Unternehmen selbst, da es gleichzeitig weiß, wie wichtig die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Beschäftigten ist (Weitergabe von unterschiedlichem Wissen auf beiden Seiten). Wenn Anpassungen erforderlich sind (in Bezug auf Arbeit, Ausbildung, Zusammenarbeit zwischen den Generationen usw.), werden sie unmittelbar vorgenommen.

Die leitenden Angestellten sind seit langem im Unternehmen beschäftigt, und es gab keine besonderen Anpassungen bei der Arbeit.

Qualität, Professionalität, Kompetenzen, Schulungen, Wissenstransfer, Metallurgie