ATES to innowacyjna firma technologiczna o wysokich standardach jakościowych, wieloletniej tradycji i bogatym doświadczeniu w automatyce przemysłowej i informatyce produkcji. Firma koncentruje się głównie na usługach w metalurgii i przemyśle obróbki metali. ATES zapewnia swoim klientom szeroki zakres usług, począwszy od doradztwa, poprzez przygotowanie technicznej dokumentacji koncepcyjnej, aż po wykonanie aplikacji projektowych pod klucz. Uwaga i troska o klienta nie kończy się wraz z ukończonym projektem, obejmuje wysokiej jakości serwis, partnerskie relacje, dbałość o części zamienne, a także modernizacje i ulepszenia zarówno komponentów sprzętowych, jak i programowych.

Wartości:

-wysoka jakość i niezawodność naszych usług,

-umożliwienie pracownikom ciągłego uczenia się i kreatywności,

-zachęty do dobrego samopoczucia i dobrych warunków pracy dla wszystkich pracowników,

lojalność wobec firmy, pracowników, jej właścicieli i otoczenia.

Szanują starszych pracowników, zwłaszcza ze względu na ich doświadczenie i wiedzę, które przekładają się na jakość wykonywanej przez nich pracy. Firma dostrzega również potencjał starszych pracowników i sposób przekazywania ich wiedzy młodszemu pokoleniu oraz stabilność firmy. Firma doskonale zdaje sobie również sprawę z wagi edukacji pracowników, która sprawia, że ​​jej pracownicy są wysoko wykwalifikowani i znają się na swojej pracy. Zdobyte doświadczenie zawodowe to rzetelność i wiedza, które są bezcenne.

Firma prowadzi działalność w ramach projektu ASI. Głównym celem projektu ASI – Kompleksowe wsparcie firm w zakresie aktywnego starzenia się siły roboczej – jest zachęcenie firm do efektywnego zarządzania starszymi pracownikami oraz wzmacnianie ich kompetencji pod kątem przedłużenia aktywności zawodowej.

W ramach projektu firma ATES realizuje cel wzmocnienia kompetencji pracowników i realizuje następujące działania:

– przygotowanie strategii efektywnego zarządzania starszymi pracownikami;

– rozwój kariery poprzez wzmacnianie kompetencji starszych pracowników, a mianowicie poprzez następujące działania:

• stworzenie planu rozwoju osobistego i zawodowego dla starszych pracowników,
• udział w programach motywacyjnych dla starszych pracowników,
• szkolenia w zakresie całożyciowej orientacji zawodowej i nabywania kompetencji starszych pracowników poprzez szkolenia.

Firma ATES nie musiała pokonywać żadnych specjalnych przeszkód, jak również nie napotkała żadnych oporów. Jak wspomnieli wcześniej firma dba o starszych pracowników i ich bogatą wiedzę, którą pracownicy zdobyli przez lata pracy. Dlatego wsparcie pochodzi od samej firmy, która jednocześnie zdaje sobie sprawę, jak ważna jest współpraca pomiędzy starszymi i młodszymi pracownikami (przekazywanie różnej wiedzy z obu stron). Jeśli chodzi o potrzeby dostosowań (dotyczących pracy, edukacji, współpracy międzypokoleniowej itp.), to są one robione na bieżąco.

Kadra wyższego szczebla jest zatrudniona w firmie od dłuższego czasu i nie było żadnych specjalnych dostosowań w pracy.

jakość, terminowość, profesjonalizm