ATES je inovativní technologická společnost s vysokými standardy kvality, dlouholetou tradicí a rozsáhlými zkušenostmi v oblasti průmyslové automatizace a výrobní informatiky. Společnost se zaměřuje převážně na služby v metalurgii a kovozpracujícím průmyslu. Společnost ATES poskytuje svým zákazníkům širokou škálu služeb, od poradenství a přípravy technické koncepční dokumentace až po výrobu projektových aplikací na klíč. Pozornost a péče o zákazníky nekončí hotovým projektem, ale rozšiřuje se o kvalitní servisní služby, partnerské vztahy a péči o náhradní díly, stejně jako o upgrady a vylepšení hardwarových i softwarových komponent.

Hodnoty:

• vysoká kvalita a spolehlivost služeb,
• podpora neustálého vzdělávání a kreativity svých zaměstnanců,
• podpora životní pohody a dobrých pracovních podmínek pro všechny zaměstnance,
• loajalita vůči společnosti, zaměstnancům, jejím vlastníkům a životnímu prostředí.

Váží si starších zaměstnanců, zejména kvůli jejich zkušenostem a znalostem, které se odrážejí v kvalitě jejich práce. Společnost si také uvědomuje potenciál starších zaměstnanců a to, jak mohou být jejich znalosti předány mladší generaci, a stabilitu společnosti. Společnost si je také dobře vědoma důležitosti vzdělávání zaměstnanců, díky němuž jsou její zaměstnanci vysoce kvalifikovaní a znají svou práci. Získané pracovní zkušenosti znamenají spolehlivost a dovednosti, které jsou k nezaplacení.

Společnost vykonává činnosti v rámci projektu ASI. Hlavním cílem tohoto projektu ASI – Komplexní podpora podniků pro aktivní stárnutí pracovní síly – je podpořit podniky v efektivním řízení starších zaměstnanců a posílení jejich kompetencí z hlediska prodloužení jejich pracovní aktivity.

V rámci projektu se společnost ATES snaží posilovat kompetence zaměstnanců a za tímto účelem realizuje následující aktivity:

• příprava strategie efektivního řízení starších zaměstnanců;
• kariérní rozvoj prostřednictvím posilování kompetencí starších zaměstnanců, a to prostřednictvím následujících aktivit:
• tvorba plánu osobního a profesního rozvoje starších zaměstnanců,
• účast na motivačních programech pro starší zaměstnance,
• vzdělávání v oblasti celoživotní kariéry a získávání dovedností starších zaměstnanců prostřednictvím školení.

Společnost ATES nemusela překonávat žádné zvláštní překážky, stejně jako nenarazila na žádný odpor. Jak již zmínili, společnost se stará o starší pracovníky a jejich bohaté znalosti, které zaměstnanci získali během let práce. Podpora tedy vychází ze strany samotné společnosti, protože si zároveň uvědomují důležitost spolupráce mezi staršími a mladšími zaměstnanci (předávání různých znalostí z obou stran). Pokud jde o potřeby úprav týkající se práce, vzdělávání mezigenerační spolupráce atd., jsou prováděny za pochodu.

Starší zaměstnanci jsou ve společnosti zaměstnáni již delší dobu a k žádným zvláštním úpravám v oblasti práce nedochází.

kvalita, pohotovost, profesionalita