ATES je inovativno tehnološko podjetje z visokimi standardi kakovosti ter dolgoletno tradicijo in izkušnjami na področju industrijske avtomatike in proizvodne informatike. Usmerjenost podjetja je pretežno v storitve v metalurgiji in kovinsko predelovalni industriji. ATES svojim strankam nudi široko paleto storitev, od svetovanja in priprave tehnične idejne dokumentacije do izdelave projektnih aplikacij na ključ. Pozornost in skrb za stranke se ne končata z dokončanim projektom, temveč segata v kakovostno vzdrževanje, partnerske odnose in skrb za rezervne dele ter nadgradnje in izboljšave tako strojne kot programske opreme.

Vrednote:

• visoka kakovost in zanesljivost naših storitev,
• omogočanje nenehnega izobraževanja in ustvarjalnosti za zaposlene,
• skrb za prijetno počutje in dobre delovne pogoje vseh zaposlenih,
• zvestoba družbi, sodelavcem, lastnikom in okolju.

Starejše zaposlene spoštujejo, predvsem zaradi njihovih izkušenj in znanja, ki se odražajo v kakovosti dela, ki ga opravljajo. V podjetju prepoznavajo tudi potencial starejših zaposlenih in kako lahko njihovo znanje prenesejo na mlajšo generacijo in stabilnost podjetja. V družbi se zavedajo pomena izobraževanja zaposlenih, zaradi česar so kadri visoko usposobljeni in poznajo svoje delo. Pridobljene delovne izkušnje pomenijo zanesljivost in znanje, ki sta neprecenljiva.

Podjetje izvaja aktivnosti v okviru projekta ASI. Glavni namen projekta ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – je spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih in krepiti njihove kompetence z vidika podaljševanja delovne dobe.

Podjetje ATES v okviru projekta zasleduje cilj krepitve kompetenc zaposlenih in izvaja naslednje aktivnosti:

• priprava strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih;
• razvoj kariere s krepitvijo kompetenc starejših zaposlenih, in sicer preko naslednjih aktivnosti:
  • izdelava načrta osebnega in strokovnega razvoja starejših zaposlenih,
  • sodelovanje v motivacijskih programih za starejše zaposlene,
  • usposabljanje na področju vseživljenjske karierne orientacije in pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih z usposabljanjem.

Podjetju ATES ni bilo treba premagovati posebnih ovir, prav tako niso naleteli na odpor. Kot so že omenili, podjetje skrbi za starejše delavce in njihovo bogato znanje, ki so ga zaposleni pridobili z dolgoletnim delom. Podpora torej prihaja iz podjetja samega, saj se hkrati zavedajo pomena sodelovanja med starejšimi in mlajšimi zaposlenimi (prenos različnih znanj z obeh strani). Ko gre za potrebe po prilagoditvah (glede dela, izobraževanja, medgeneracijskega sodelovanja ipd.), se te izvajajo sproti.

Vodstveni kader je v podjetju zaposlen že dolgo in posebnih prilagoditev glede dela ni bilo.

kakovost, ažurnost, strokovnost