ATES es una empresa tecnológica innovadora con altos niveles de calidad, una larga tradición y una amplia experiencia en automatización industrial e informática de producción. La empresa se centra principalmente en los servicios para la metalurgia y la industria de transformación de metales. ATES ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios, desde el asesoramiento y la preparación de documentación técnica conceptual hasta la producción de aplicaciones para proyectos llave en mano. La atención y el cuidado de los clientes no terminan con el proyecto terminado, sino que se extienden a un servicio de mantenimiento de alta calidad, relaciones con socios y cuidado de las piezas de repuesto, así como con actualizaciones y mejoras de los componentes de hardware y software.

Valores:

-alta calidad y fiabilidad de nuestros servicios,

-permitir el aprendizaje continuo y la creatividad de los empleados,

-incentivos al bienestar y buenas condiciones de trabajo para todos los empleados,

lealtad a la empresa, a los empleados, a sus propietarios y al medio ambiente

Respetan a los empleados mayores, sobre todo por su experiencia y conocimientos, que se reflejan en la calidad del trabajo que realizan. La empresa también reconoce el potencial de los empleados mayores y cómo sus conocimientos pueden transferirse a las generaciones más jóvenes y a la estabilidad de la empresa. La empresa también es muy consciente de la importancia de la educación de los empleados, lo que hace que su personal esté altamente cualificado y conozca su trabajo. La experiencia laboral adquirida se traduce en fiabilidad y conocimientos que no tienen precio.

La empresa lleva a cabo actividades en el marco del proyecto ASI. El objetivo principal del proyecto ASI -Apoyo integral a las empresas para el envejecimiento activo de la población activa- es animar a las empresas a gestionar eficazmente a los empleados de más edad y reforzar sus competencias desde el punto de vista de la prolongación de su actividad laboral.

Como parte del proyecto, la empresa ATES persigue el objetivo de reforzar las competencias de los empleados y lleva a cabo las siguientes actividades

– preparación de una estrategia para la gestión eficaz de los empleados de más edad

– desarrollo de la carrera profesional mediante el refuerzo de las competencias de los empleados de más edad, concretamente a través de las siguientes actividades

creación de un plan de desarrollo personal y profesional para empleados mayores

participación en programas de motivación para empleados mayores

formación en el ámbito de la orientación profesional a lo largo de toda la vida y adquisición de competencias de los empleados mayores a través de la formación.

La empresa ATES no tuvo que superar ningún obstáculo especial ni encontró resistencia alguna. Como mencionaron antes, la empresa se preocupa por los trabajadores mayores y por sus ricos conocimientos, adquiridos a lo largo de años de trabajo. Por lo tanto, el apoyo proviene de la propia empresa, ya que saben al mismo tiempo se dan cuenta de la importancia de la colaboración entre los empleados mayores y los más jóvenes (la transferencia de conocimientos diferentes de ambos lados). Cuando surgen necesidades de ajustes (en relación con el trabajo, la educación, la colaboración intergeneracional, etc.), se hacen sobre la marcha.

El personal directivo lleva mucho tiempo trabajando en la empresa y no se han producido ajustes especiales en lo que respecta al trabajo.

calidad, rapidez, profesionalidad