Iskratel, ein Unternehmen der Kontron Group, ist ein führender europäischer Anbieter von nachhaltigen Lösungen für die digitale Transformation in den Bereichen Telekommunikation, Transport, öffentliche Sicherheit und Energie. Mit eigenen Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionszentren an 30 Standorten unterstützt das Unternehmen Kund*innen in mehr als 50 Ländern weltweit. Mit 75 Jahren Erfahrung und einer Kombination aus Kreativität und Innovation ist Iskratel die Schnittstelle zu einer nachhaltigen digitalen Zukunft.

Die ältere Angestellten sind das Herzstück des Unternehmens. Die meisten von ihnen arbeiten schon seit ihres Studiums bei Iskratel, einige sogar seit der Schulzeit. Sie sind eine unschätzbare Quelle von Erfahrung, Wissen, verschiedenen Abenteuern und authentischen Geschichten. Zusammen mit der jüngeren Generation bilden sie ein Bündnis aus vielen Kompetenzen, Ansichten und Erfahrungen. Gemeinsam ergänzen sie sich gegenseitig. Ihr Fokus liegt genau auf der gegenseitigen Verbindung aller Generationen und dem internen und externen Umfeld.

Sie bauen die Verbindungskultur in ihrem Unternehmen auf drei wichtigen Elementen auf: Führung. Energie. Vertrauen. Alles basiert auf fünf Unternehmenswerten und der richtigen Art der Kommunikation. Die Menschen sind heute vernetzt, weil sie gehört werden und mit gutem Beispiel vorangehen (sie haben die Sprache geändert, gelernt, Veränderungen zu akzeptieren und sie zu kommunizieren), weil sie die Bedeutung ihrer Arbeit in Bezug auf die Verwirklichung der Unternehmensvision kennen. Sie stellten fest, dass es zur Erreichung der gewünschten Veränderungen in der Unternehmenskultur notwendig ist, die Kommunikation zu ändern, insbesondere intern. Daher begannen sie mit den Werten und der Strategie des Unternehmens und bezogen alle Mitarbeiter*innen in diese ein. Ein besonderes Augenmerk gilt den älteren Arbeitnehmer*innen:

• Feier für Jubilare (Arbeitsjahre, 30 und 40 Jahre – Danksagung der Geschäftsleitung, Mittagessen und Aufmerksamkeit);
• Freitagsgymnastik (Pflege der Gesundheitsvorsorge, Rückenschule…);
• Sportausschuss (Nachmittagsaktivitäten, Sommer- und Wintersport, Nutzung von Sportanlagen in der Umgebung);
• Kulturausschuss (Veranstaltungen in der näheren und weiteren Umgebung); “WUM“ (Vorträge von Experten zu verschiedenen Themen: Gesundheit, Bedeutung von Bewegung und gesunder Ernährung, Engagement und Motivation…);
• Motivationsvorträge für Empowerment und noch mehr Kompetenzen (sechs bis acht Mal pro Jahr);
• Einbeziehung der älteren Menschen in Interviews (Öffentlichkeitsarbeit) und interne Veranstaltungen – frühere und heutige Praxis; Arbeit damals und heute, jahrzehntelange Erfahrung, Iskratel im Laufe der Zeit und der verschiedenen Epochen… – Aufrechterhaltung der Beziehungen zu den Rentner*innen – Beteiligung an Veranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit, usw.

Bei Iskratel werden die gegenseitige Zusammenarbeit, der Austausch von bewährten Verfahren, unterschiedliche Erfahrungen und konstruktive Debatten immer wieder betont. Es ist wichtig, dass die Kolleginnen und Kollegen einander kennen lernen, Wissen und unterschiedliche Erfahrungen austauschen – Generationen untereinander. Sie bemühen sich um einen generationenübergreifenden Austausch von Wissen, Erfahrungen, Ansichten und Ideen. Innovation ist der Klebstoff, der mehrere Generationen miteinander verbindet und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsumfelds fördert. Als innovatives Unternehmen, bei dem Neugier zu den Grundwerten gehört und Innovation die Kompetenz aller Iskratel-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter ist (unabhängig von Alter, Position und Fachgebiet), ist man sich ihrer Macht und ihres Einflusses bewusst und plant daher die Entwicklung eines kreativen Umfelds und einer Innovationskultur.

Iskratel, Team, generationenübergreifende Zusammenarbeit, vernetzt, seniorenfreundliches Unternehmen, Digitalisierung, familienfreundliches Unternehmen, Engagement für die Gesellschaft, Vielfalt, Innovationkultur; Neugier